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任天堂娱乐任天堂娱乐導師制實施辦法
2018-10-25閱讀量:1272

爲進一步加強任天堂娱乐的培養工作 ,不斷深化人才培養模式改革 ,充分調動和利用任天堂娱乐優質教學資源,發揮導師在本科人才培養中的指導作用,提高本科人才培養質量 ,現結合任天堂娱乐任天堂娱乐導師制工作管理辦法,在任天堂娱乐實施任天堂娱乐導師制。

一、目標

實施本科導師制,可以幫助學生加強對學科專業的深入瞭解,利於因材施教、分類培養,幫助學生制定個性化的學業和職業規劃 ,指導學生早日參與科研活動,培養學生的創新和創業能力,提高任天堂娱乐本科人才培養質量。

二、導師的選配

1、導師的選配條件

1)具有正確的政治方向和較高的思想覺悟 ,有較強的事業心和責任感 ,爲人師表、樂於奉獻 。

2)具備相關專業背景 ,熟悉本專業人才培養方案,熟悉任天堂娱乐的教學管理規定和相關要求 ,具有一定的工作經驗和組織管理能力的一線教師。

3)原則上要求具有高級職稱或者具有博士學位。

2、導師的選配程序和管理

1)導師選聘採取教師自薦與任天堂娱乐推薦相結合的辦法,經任天堂娱乐組織教師申報,經院學術委員會審覈,報教務處備案。

2)任天堂娱乐建立導師信息庫,將經教師申報、任天堂娱乐覈准的導師信息納入導師信息庫 ,供學生了解和選擇導師。

3) 按照師生雙向選擇的原則,學生可根據自身的意願、興趣和發展選擇導師;導師也可根據自身的要求選擇學生 。每位導師每屆指導的學生原則不超過2名 ,總數不超過10名。

4) 本科導師由任天堂娱乐根據各專業實際情況選聘,任天堂娱乐統一發放聘書,聘期一般爲三年 ,第一學年結束後 ,如需變動 ,師生均可向任天堂娱乐提出申請,任天堂娱乐批准後,報教務處備案。

三、導師的職責

1、負責學生的學業、科研指導  。發揮自身專業優勢 ,幫助學生深入瞭解學科特點、學習要求 ,培養學生的發展潛質以及探究知識、獨立思考的能力;針對學生的個體差異  ,對學生學習方法、學習計劃、科學研究、職業生涯規劃等方面進行指導 。

2、注重學生的人生引導 。爲人師表,言傳身教 ,引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀 ,幫助學生端正學習態度、樹立遠大理想。

3、做好學生的心理輔導 。通過自身生活經驗,時常關懷學生,鼓勵學生 ,做好心理疏通,幫助學生建立積極、自信的人生態度 。

四、工作內容

導師需制定詳細指導計劃,主動聯繫學生,加強對學生的輔導,密切關注學生的動態。

1、充分了解被指導學生的實際情況,幫助學生深入瞭解本學科特點,指導學生完成學業規劃。

2、引導學生儘早進入實驗室,並指導學生進行科學研究和工程實踐,提升學生的創新和創業能力 。

3、充分發揮導師自身專業優勢,培養學生的學術思維,注重學術規範,爲學生打造良好的學術氛圍。

4、時刻關注學生的學習、生活動態,並針對學生當下面臨的問題提出建議或意見。

5、定期對學生進行指導  。導師制定指導計劃,主動聯繫學生,加強對學生的輔導。原則上每學期導師指導學生不少於6次。

6、建立導師指導記錄手冊 。導師應認真履行職責,保證對學生指導的時間和效果 ;受指導學生應認真填寫《導師指導記錄手冊》 ,記錄導師的指導過程、指導內容和學習收穫 。

五、導師待遇與考覈

1、待遇

1)工作量:暫定爲每學期每生5個工作量,計入指導教師本科教學工作量並納入任天堂娱乐薪酬體系 。

2)津貼標準:暫定爲每學期每生200元,由任天堂娱乐結合導師工作考覈情況發放  。

2、考覈

任天堂娱乐每學年組織導師工作考覈。通過審閱《任天堂娱乐導師指導記錄手冊》、發放調查問卷、召開座談會以及參考學生評教結果等方式  ,瞭解學生對導師指導工作的意見和建議,對導師進行綜合考覈。

考覈等級分爲優秀、合格和不合格 ,如果導師的綜合評價不合格,任天堂娱乐會時進行提醒、約談和培訓。